【2022年最新】診療放射線技師の平均年収・給料・相場ランキング

診療放射線技師の平均年収

最新の診療放射線技師の平均年収は、547万円

厚生労働相「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、最新の診療放射線技師の平均年収は547万円（平均年齢：41.9歳、勤続年数：12.8年）となっています。

平均月収は37万円、平均賞与（ボーナス）は100万円ほど。賞与はここ数年、90万円前後を安定的に推移していましたが、今年は例年と比べても比較的高い結果となりました。

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年収547万円というのは、いわゆる額面の金額です。

実際に受け取れる手取り額は、一般的に額面の75～80％となるため、診療放射線技師の手取り年収はおよそ410万～438万円が目安となります。

また、診療放射線技師の年収のボリュームゾーンは350万～550万円の方が最も多く、管理職の場合は500万～700万円です。

診療放射線技師の年収推移

過去10年間の診療放射線技師の平均年収は、525万円

ここ数年で見ると、診療放射線技師の平均年収は増加傾向といえます。

また、過去10年間で、1番平均年収が高かったのは2020年（令和2年）の549万円、1番平均年収が低かったのは2017年（平成29年）の503万円です。

診療放射線技師の賞与推移

平均賞与は93万円、過去10年間で最高額は2020年の101万円

診療放射線技師の月収推移

月収は35万～37万円を推移し、大幅な増減はなく安定

新卒の初任給・手取り

診療放射線技師の初任給は19万円、手取りは15万～16万円

診療放射線技師の平均初任給は、19万円となっています。

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また手取り額は、19万円から税金や保険料などが天引きされるため、15万～16万円程度が目安です。

初任給の支給時期

4月または5月に振り込まれるのが一般的

「4月にもらえるのでは？」と驚いた方もいらっしゃるかもしれません。ここで重要になってくるのが、就職先の給料の支払いタイミング。初任給を前提に、1番分かりやすい例は以下となります。

今回注目していただきたいのは、当月か翌月かの部分です。この表記によって、初任給がいつもらえるのかが変わりますので、就職時には「内定通知書」などを確認するようにしましょう。

特に、就職のタイミングで一人暮らしをはじめる・はじめた方は、生活費にも関わってくるため確認することをおすすめします。

残業代・手当について

スキルが身につけば、残業代や夜勤手当などがプラスされる

病院やクリニックに入職した新卒の診療放射線技師さんの場合、働き始めは研修などが中心となるため、業務を覚え仕事に慣れるまでは、1ヵ月ほどは残業手当がつかないケースが多いことを心構えしておきましょう。

1人立ちして仕事を覚えると、施設によっては残業代や、病院の場合は夜勤手当がつくようになります。（参考：20～60代の平均年収）

医療職種別・時給ランキング

第2位の診療放射線技師は、近年パートや単発アルバイトなど、非常勤で働く方が増加傾向

第1位は、理学・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士の3,581円。今回のランキングの中では、唯一の3,000円越えです。

そして第2位は、診療放射線技師の2,905円。近年、パートや単発アルバイトで、非常勤として働く診療放射線技師の方も増えています。

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フルタイムで、午前中のみ、週1回、副業などで、プライベートに合わせた多種多様な働き方ができるのが、魅了のひとつのようです。

医療職種別・時給の推移

ここ最近では、2019年3,114円が診療放射線技師の時給最高額

各職種とも毎年順位変動がありますが、診療放射線技師の時給はその中でも安定して高水準となっています。

まず、最近の転職市場の相場は？

放射線技師さんの転職市場での平均年収の相場は、ここ5年～10年間で50万円～100万円ほど下がってきています。具体的には、転職した場合の平均年収は、約360万円～430万円ほどとなっています。

その大きな要因として、医療機関側がご経験豊富なベテランの方よりも、一般撮影・CTのご経験を2～3年ほど持つ若手（20代前半）の方を、積極的に採用する傾向が強いことが挙げられます。※管理者候補・高度な技術、資格をお持ちの方をのぞきます。

また、技師長や主任などの管理職ポジションに就く方が、昔に比べ年齢層が若くなったりと、年齢構成が低くなっているという点もひとつの要因。若年層の採用が活発化すると、年齢に合わせた給与水準となり、転職市場の平均年収が下がってしまうということに繋がっています。

ニーズの高いマンモグラフィー、胃透視経験者の年収は？

転職市場としてニーズの高い、マンモグラフィーや胃透視のご経験などをお持ちの方の年収は、約380万円～450万円程度が目安です。※病院の場合は、さらに当直などの夜勤手当がプラスされます。

日勤のみの健診センターの場合、450万円を超える求人は、相場より年収が高い大変貴重な求人。そんな求人に出会えた際は、積極的にご応募されることをおすすめいたします。

民間病院に転職した場合の平均年収は、およそ370万円～450万円ほどとなります。

100床くらいの中規模病院から、300床以上の大規模病院まで数多くの医療機関があり、従業員数も100～999人と幅広いです。

個々の医療機関により年収のバラつきがあり、療養型の病院など、残業が全くない施設もあり、大学病院を含む従業員数が1,000人以上の規模の病院と比較すると、平均年収がやや低くなっています。

１人技師のクリニックは高給与の期待大

診療放射線技師さんがクリニックに転職した際の平均年収は350万円～400万円。残業代や住宅手当、家族手当などの諸手当は別途支給となりますが、当直などの夜勤がないため、一般的に病院よりも基本給与が高い傾向です。※病院は基本給が低く、その分手当が上乗せされます。

クリニックの平均賞与は、目安として1～3カ月ほど。中には賞与がほとんどないケースもあり、その分月給が高い傾向です。最近は、年俸制を採用している施設も多くなってきており、年収420万円の場合は月給35万円×12ヶ月となるなど、賞与がない分高月給となるケースもありますので、求人票をご覧になる際は事前にご確認ください。

また、診療科目にもよりますが、整形外科クリニックでは一般撮影業務経験、画像クリニックでは多数のモダリティ経験など、即戦力となってくれる診療放射線技師さんを求めることが多く、特に1人職場は求められるスキルが高い分、平均年収が380万～450万円と高い傾向です。

健診センターで必要なのは「マンモグラフィーと胃透視」

診療放射線技師さんが健診センターに転職した場合、平均年収は350万～450万円。まれに、各資格手当を支給している健診センターもありますが、病院に比べて当直などの夜勤もないため、日勤のみで働きたいとの希望を踏まえて病院から健診センターに転職した場合、給与が下がる方もいらっしゃいます。

ただ、ワークライフバランスを優先したい方にとっては、残業がほぼないため健診センターも転職先として視野に入れる価値は高いです。

また、健診センターで求められるのは、マンモグラフィーと胃透視のご経験。特に、胃透視をご経験された男性の診療放射線技師さんは、将来的に技師長となるケースが圧倒的に多くキャリアと共に年収アップも狙いやすいです。募集が少なく狭き門ではありますが、ご経験を生かせる道として健診センターの求人もご検討されてはいかがでしょうか。

つい先日あった、転職をお考えの放射線技師さんとの、こんなやりとり。

今回の転職は、年収アップが1番の目的です！
それで今の年収は、えーっと…
月30万円くらいもらってて、ボーナスが80万円くらいで。だいたい390万円くらいですかね。

ありがとうございます。手取りの年収と混在しないよう、念のため、源泉徴収票をご確認いただくことは可能ですか…？

いいですよ！ちょっと待ってくださいねー（ゴソゴソ）
お待たせしました！…え！？
年収520万円って書いてあります！

今回のケースは「思ってた年収が間違ってた！」と転職前に分かったからいいものの、知らないまま転職してしまい損していたら・・と思うとゾッとしますよね。

そこで今回は、転職する前に知っておきたい！意外と知らない「年収」「月給」「手取り」、また「年収の確認方法」、年収に関わる失敗事例などについて改めてご紹介します。

そもそも、年収とは？

年収とは、雇う側が1年間で支払う合計金額＝総支給額のことです。

税金や保険料も「全て」含みます！
※税金…所得税・住民税など、保険料…健康保険・厚生年金など

年収の計算方法は？

• 月の総支給額×12ヶ月＋賞与＝年収
• 25万円×12ヶ月＋賞与60万円＝360万円

＼　年収100万円も損した…　／

年収のよくある失敗事例

面接で「現職の年収は？」と質問されたときは、必ず税金や保険料も含めた「総支給額の年収」を答えるようにしましょう！

中には年収の定義を知らずに、税金などを引いた「手取りの年収」を誤って回答してしまい、「本当はもっと貰えたはずなのに！」と後悔するケースも。

年収400万円の場合、「手取りの年収」は約300万円。この差なんと100万円！

伝えた金額によって転職で年収アップするどころか、下がってしまうことがないよう、転職前に必ず年収の確認・把握をしておきましょう。

手取りとは？

手取りとは、給料日に銀行口座に振り込まれ、実際に現金で受け取る金額のことです。手元に入ってくるお金、とも言えます。

※税金や保険料などは、引かれた後の金額です。

月給とは？

月給とは税金、保険料を差し引く前の「基本給＋毎月固定で支払われる手当」を足した合計金額のことです。

例として上記の表で計算した場合、
基本給20万＋住宅手当2万円＝22万円が月給となります。

基本的に、その月によって金額が変わる残業代や当直手当、立て替えている交通費などは、月給には含まれません。

住宅手当のほか、固定の手当の例としては、認定資格手当、家族手当、役職手当などがあります。

初任給の差はほぼなし！あってもわずか

大手グループの民間病院や、大学病院など、大規模な病院では、専門卒（短大卒）と大卒で数千円程度の初任給の差があるケースがありますが、初任給の時点で給与に大きな差はありません。

小規模な病院やクリニックでは、学歴で明確に分けている施設はほとんどないので、学歴によって給与額が大幅に変わることはないと言えます。

放射線技師は撮影スキル・経験のある検査（CT検査やマンモグラフィの検査経験があるなど）が、評価＝給料アップに繋がりやすい資格のため、初任給に学歴の差があまり生じにくい職業なのです。

転職後の想定年収についてご説明してきましたが、ご自身の今の年収が平均より高いのか低いのか、なんとなく掴んでいただけたでしょうか？ただ、こちらはあくまで平均年収。個人のスキルや経験年数によって、また少し変わってきます。

転職する上で、給与はとても重要です。特に、転職する際はご自身の今の年収を再度確認していただくことをおすすめしています。だいたいこれくらいかなと思っていた年収が、転職したあとに、「改めて調べたら実はこんなに貰ってた！」というケースも。転職後に後悔してももう遅く…。

転職すべきかどうか？のお悩みからご相談ください

そんな想いをせず、納得した上でご転職いただけるように、診療放射線技師JOBでは年収の確認方法から、今の年収を踏まえた上で転職するとどうなるのか、今の職場が恵まれているのか転職した方が給与が上がるのか、などなど個別にお話をし、転職市場を踏まえ率直にお伝えしております。

また、転職サポートのひとつとして、直接は言いにくい「給与交渉」を、コンサルタントがあなたの代わりに行います！もちろん、元々の年収や応募先の給与規定もあるため、絶対というお約束は難しいですが、プロのコンサルタントに改めて交渉してもらうことで、年収アップの可能性がぐっと高くなります。

※お申込の際、“その他ご希望”に“年収アドバイス希望”とご記載頂けますとお話がスムーズです。

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