2022年7月の転職市場の状況

5月末時点の求人数と比較して、全国で7.1％増加しています。

ただ、この状況は全国的に採用担当者から聞かれる声として「そもそも応募がない」ことが理由として挙げられます。

2～3年前は募集開始すると数日以内に複数名の応募があった求人も、現在は全く応募がないという求人も見受けられます。

求人数が多い理由としては、以前からの求人が充足せずにそのまま残っているという事も言えるかと思います。

この時期は、夏の賞与支給前というタイミングもあり、転職希望者が動きにくい事もありますが、ここ1～2年で新型コロナが拡大したことにより、転職活動でも動きが控えめになっているように感じます。

夏、冬ともに賞与支給後のタイミングで退職申告する方は集中します。

例えば現職の退職規定として「退職の2ヶ月前」となっていたとしても、退職者が重なる場合や人員体制に余裕がなく引き継ぎに少し時間をとってから退職してほしいと依頼されることがあります。

転職活動を始める前に、現職の退職規定を確認しておくことはもちろんですが、同僚で転職活動をしている人がいないかどうか、人員的にあまり余裕がない職場で退職交渉が難航しそうかなど、懸念事項がないかどうか状況を把握しておくことも大切です。

転職時期は転職活動において非常に重要な要素です。職場の状況を踏まえて、転職時期の目途をしっかりと立てておくことが重要になります。

国家認定キャリアコンサルタント
N.E.がこの記事を監修しています

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