2022年12月の転職市場の状況

新型コロナウイルスの感染拡大は第8波の入口と言われていますが、採用活動に大きな影響はでていません。
引き続き多くの求人がありますので、ご安心いただければと思います。ただ、徐々に来年度（4月）の採用計画も検討する時期となります。

4月の新入社員の採用を考えると、少しずつ中途採用の求人が減少し、選考基準も高くなってきます。
年明けの1月以降になると、その傾向が顕著になりますので、この12月に積極的に転職活動を進める事をお勧めいたします。

11月中旬～今月にかけて、1名体制の職場での欠員予定が出るなど、急ぎで採用活動を進めていらっしゃる施設が多い印象がありました。

中途採用の場合、体制強化のための増員募集に比べて、退職者や病欠者、産休に入られる方のための欠員補充が圧倒的に多いですが、特に欠員でも緊急性の高い施設からの求人依頼が多くあります。
その場合、●月中に入職してほしいという施設側の要望が強いケースが多いですが、ご経験やご事情によっては、入職されるまでの間は派遣社員の方で賄ったりと、入職時期のご要望に沿える可能性がございます。

欠員募集の求人に来年4月入職希望となると難しい可能性がございますが、求人によっては転職時期をご相談できる場合がありますので、転職時期が気になる方は、一度お問い合わせください。

転職のお手伝いをする中で、職場が忙しすぎて面接になってもなかなか休みが調整できないとお悩みの方がここ最近で多くいらっしゃると実感します。年末に入り、医療機関では患者様が増加し、又、昨今の新型コロナウイルスの再拡大が要因で急な欠員が出るなどが主な理由となっております。
面接となった場合には、必ずご対応可能な候補日を伺っておりますが、ここで選考と評価に関わるポイントが出てきます。

• 書類選考通過後、遅くとも1-2日後には可能日を提示すること
• 書類選考通過後、2週間以内には面接実施ができるとベスト

面接日程調整や、面接可能日が先すぎると他の候補者を優先されてしまう可能性が非常に高まります。
応募される段階で、いつ頃なら有給が取得できそうか、来月のシフトが判っていれば公休日を把握しておくなど、選考前の段階から準備をしておくことが大切です。

国家認定キャリアコンサルタント
N.E.がこの記事を監修しています

人生の大きな転機である転職について、まずはご要望を伺うことを最優先にお役立ていただける情報をご提供します。新たなお勤め先と良いご縁を結べるよう、ご状況に合ったお手伝いを致しますので、些細なことでもお気軽にご相談ください。

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