大阪や兵庫は？診療放射線技師の転職・求人レポート｜関西エリア版

マンモグラフィーが現職では関われないために、未経験でも学べる施設を希望されたことです。

実際、マンモグラフィーを学べない施設の求人は給与や条件が良くてもご検討の対象外とされました。

そのため、多くの求人を見比べて悩まれるということがほとんどありませんでした。

健診施設をはじめとして、応募要件がマンモグラフィーかマーゲンが必須となっている求人が多かったためです。

その時はちょうど診療放射線技師の募集自体がなかったのですが、お人柄面やご希望から施設の求める人物像に近く、増員でご検討いただけないか提案をしました。

すると、人事担当者と現場でご相談の上で面接の機会を頂けることに。

過去に弊社からご入職された方がご活躍されていらっしゃったこともあり、「御社がそこまで薦める方であれば」と仰ってくださいました。

改めて今回のポイントは、転職理由と希望がはっきりしていたことで転職活動がスムーズにできました。

そのため、弊社が施設にご提案する際にも強くアピールすることができました。

転職活動では、「転職の軸」が大事なことがわかる事例となりました。

ちょうど求人数が少ない時期だったことも重なり、転職活動が進みませんでした。

それでも地元の病院やクリニックでの募集が増えるまで待っていましたが、目途が立たたない状況でした。

ご実家にも比較的戻りやすく、大阪府にも通勤ができる場所を選びました。転職先を見つけるための転居です。

それでも大阪府内に出るにも相応の時間がかかるために応募できる求人が大幅に増えることはありませんでしたが、それでも選択肢を広げることにつながりました。

そのなかで通勤が1時間以上かかるものの、応募可能な求人が見つかりました。

また、懸念を払しょくできるように面接対策も時間をかけて行いました。

通勤時間は体力面からも問題なこと、またご家族の理解も得て長く勤務できることをアピールできるように準備しました。

ポイントをまとめますと、希望する地域に求人が見つからないときに、できる限り通勤圏内を広げられたことです。

もちろん簡単なことではなく、ご家族への理解も必要でした。

それでもいつ出てくるか見込みがつかないなかで待ち続けるよりも、ご自身が能動的に応募先を増やせるようにはたらきかけたことが内定につながった成功事例になります。

退職日も確定していましたので、まず「間を空けることなく転職先に入職したい」というご希望がありました。

また、将来を考えて日勤のみを希望です。退職日まで約2か月半でしたので、その期間で縁があった施設に入職すると決めていたことが、スムーズに転職先が決まったポイントとなりました。

Hさんは、健診経験はお持ちだったこともあり、健診施設への転職もご抵抗はありませんでした。

さらに、病院とはまた違うサービス業に近い接遇にご興味をお持ちで、接遇面のスキルアップができる点から検診施設を希望されました。

通勤面から応募可能な求人が2施設あり、いずれもご希望に近い条件でしたので、同じ日に2つとも応募されました。

そのため、選考期間はどうしてもかかってしまいます。ご内定となった施設は応募から2か月弱、退職日の半月前でした。

改めて成功のポイントとしましては、転職活動の期間を最初からはっきりと決めていたことです。

「良い求人がなければ離職期間が生じても待つ」といったお考えももちろん間違いではありません。

ただ、期間を決めないと目移りをして時間だけが経ってしまうことがあります。

その結果、転職活動が長引いてしまい離職中であれば経済的な不安や離職期間が選考でマイナス評価につながります。

「期間を決めたものの結果的に応募できる求人がなかった」といったことも十分あり得ます。

まずは今ある求人の中で選び、どうしても無ければ転職活動の進め方について、もう一度考えてみる（キャリアコンサルタントに相談してみる）のが良いでしょう。