愛知や静岡は？診療放射線技師の転職・求人レポート｜東海エリア版

転職の成功ポイント

ご希望地域を広げたことが、転職成功のポイント

新卒から総合病院勤務でCT、MRIのご経験もあり、ご経歴や経験は申し分ありませんでした。

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ただ、三重県は東海エリアでも新規求人数が最も少ないために、ご希望に沿う求人がどのタイミングで募集されるか見通しが難しい状況でした。

在職中のため、求人が出たときに業務が忙しく応募できなくなってしまった、となってしまうと次に応募できる求人がいつでてくるかが、わからないといったことにつながります。

結果的に転職活動が長引いてしまう心配がありました。

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また、給与についてもやはり慎重になる部分です。三重県は首都圏と比べると、どうしても地域柄給与が下がります。

ご家族もいらっしゃいますので、どこまでを許容範囲とされるかを事前に決めることはなかなか難しい問題でした。

そのような状況の中で、この2つの懸念を最初の面談時から共有し、ご理解をいただけたことがAさんの転職における重要な成功ポイントとなりました。

Uターン転職で給与がいったん下がっても、地元で働きやすく長く勤務ができるイメージが持てる病院で…

まず、三重県と言いましても広いですが、求人状況から県内全域を対象にされました。

また、そのなかで病院を最優先にされ、CTとMRIはできれば尚可といった希望の整理を行うことで、求人に応募する基準を明確にして逃すことがないように準備を行いました。

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その結果、県内でCTとMRIもできる病院で募集が始まった際にすぐにご応募されました。

また、履歴書と職務経歴書も事前にできる範囲まで準備をされていたことで、スムーズにご推薦ができたことで選考も有利になっています。

面接や見学では雰囲気も合い、経験も生かして長く働けるイメージをお持ちになられました。また、転職理由も志望動機も明確なため病院からの評価も高く、無事に内定となりました。

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しかし、採用条件が提示された際、内定受領についてはもう一度熟考されることになりました。

想定通りではありましたが、やはり給与がかなり下がってしまうことに対して心配になってしまったためです。

何度もご相談を頂き、市況やほかにUターン転職をされた方の例についてご説明を差し上げた中で、「そもそも転職では、どうしても給与が一時的に下がってしまうケースが多い」ことに、Aさんは改めて気づかれました。

給与がいったん下がっても、地元で働きやすく長く勤務ができるイメージが持てる病院で働くことに、ご自身も家族に対するメリットの大きさを再認識され、入職を決意されました。

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改めて今回のポイントは、首都圏と異なり応募できる求人数が限られること、また給与が下がってしまうといったUターン転職では起こりうる懸念に対して「どう対応をしていくか」の事前準備を行ったことです。

Aさんはこの2点がクリアになったことで、転職成功に繋がりました。

転職の成功ポイント

病院から健診施設に転職される方は多いものの、その逆の事例は少ない

マンモグラフィの経験はお持ちであり強みの反面、病院の経験がないことが弱みにつながってしまう可能性がありました。

新卒で入職された病院から健診施設に転職される方は多いのですが、その逆の事例は少ないためです。

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ただ、そのことはご本人も十分承知されていらっしゃいました。

そのため、希望勤務地は東海エリアであれば特に問わず探すことを先にご提案頂きました。

すでにご両親にも希望をお伝えしてあり、愛知県外への転居についても同意を取られていました。

ご希望も明確でしたので、弊社がお付き合いある病院に募集状況を確認していったところ、「第二新卒の女性を募集したい」といった病院が岐阜県で見つかりました。

現場でも教育ができる余裕があるので、病院経験も不問で応募可能な求人でした。

懸念を持たれる可能性の高い「短期間で退職した点」を、事前の面接対策で徹底カバー

ご推薦後、すぐに面接となりましたが一番の懸念は前職を短期間で退職されたこと。

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退職理由は明確ですが、何人もいる面接官がどのように受け取るかは予測ができませんでした。

そのため、面接対策は時間をかけて行い、特に退職理由の伝え方については慎重に実施しました。

対策の成果もありましたが、面接ではご本人のお人柄や「病院を希望する想い」がご評価されて内定となりました。

また、転居に伴い長期就業について若干の心配が病院側には当初あったそうですが、面接では「地元に戻る予定もなく、ご両親の了解も得ている」とお話をされ、ご納得いただくことができました。

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今回の成功ポイントは、希望勤務地のエリアを可能な限り広げたことです。

ご実家周辺のみで探された場合には、転職活動にもっと時間がかかったかもしれません。現状を踏まえて可能性を最大限広げられたことが、大きな成功要因です。

転職の成功ポイント

日勤のみで残業が少ない環境であれば良いわけでなく、それだけでは仕事のやり甲斐が見いだせない

将来的な不安が転職理由である一方で、その他のご希望については面談の時点でIさんの中で定まってはいませんでした。

日勤のみで残業が少ない環境であれば良いわけでなく、それだけでは仕事のやり甲斐が見いだせない…とのお話から、ご希望については時間をかけてヒアリングを行い、明確にしていくことにしました。

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結果的に、ご面談から内定まで、1年弱の時間がかかりました。

その間は時間をかけて希望に沿う求人がどのくらいあるか、どのような求人があるかを確認されました。

また、医療機関だけではなく、メーカーについても幅広くお調べになっていました。

ご希望に沿いそうな求人は随時ご案内をしていましたが、「求人票には記載がない情報」をお伝えしたことも参考になったそうです。

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その中、現職の繁忙期を避けたタイミングで、健診施設にご応募されました。

その施設は良いタイミングでたまたま募集が始まったのではなく、以前から募集をしていた施設でした。

一旦充足になりましたが、増員に伴い継続募集をされていたのです。

転職準備をしっかり行ってきたことが、業務理解に繋がり内定獲得！

Iさんは長期間転職準備を行ってきたことももあり、施設の特徴や健診施設で働くことに対して充分に理解されていました。そのため、健診でのやり甲斐を見つけていた＝志望動機としてしっかり伝えることができ、面接での高評価につながったのです。

内定受領前には一点だけ、産休育休取得者が実際に職場復帰されている例の有無についてご確認の依頼がありました。長く働ける環境として間違いないかの大事な点です。その施設は十分に例がありましたので、安心してご入職されることとなりました。

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今回の事例は、「今すぐではないものの、将来を考えた上で近いうちに転職を検討したい」といったことからのご相談がスタートでした。

まだ余裕があるうちから求人状況、同じような考えだった方はどうされたかといった転職事例について情報収集され、ご希望の整理がしっかりできたことでスムーズに転職活動が進みました。

実際、ご応募した施設は1つのみでした。まだ時間のある時から、情報収集や考えをまとめる重要性がわかる事例です。